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I “turni” si riferiscono a un sistema organizzato di orari di lavoro, in cui un gruppo di lavoratori si alterna a coprire le ore di lavoro necessarie durante un periodo di tempo prolungato, spesso 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana. Questo sistema è ampiamente utilizzato in settori che richiedono una copertura continua, come la produzione, i servizi di emergenza, i servizi sanitari, i trasporti e molti altri.

Ci sono diversi tipi di turni che possono essere implementati a seconda delle esigenze specifiche del lavoro e del settore. Alcuni esempi comuni includono:

Turno diurno: Si svolge durante le ore diurne, generalmente dalle prime ore del mattino fino al tardo pomeriggio o sera.
Turno serale: Si svolge durante le ore serali, solitamente dal tardo pomeriggio fino a tarda notte.
Turno notturno: Si svolge durante le ore notturne, generalmente dalla tarda sera alle prime ore del mattino.
Turno fisso: I lavoratori hanno orari di lavoro costanti e predefiniti, ad esempio, ogni giorno lavorano nello stesso turno diurno o notturno.
Turno rotante: I lavoratori si alternano tra turni diversi, ad esempio, lavorando in un periodo diurno per un certo numero di giorni, quindi passando a un periodo serale o notturno.
Turno a 12 ore: I lavoratori possono coprire un’intera giornata di lavoro in soli due turni da 12 ore ciascuno, riducendo la frequenza con cui devono lavorare.
L’implementazione di turni è spesso necessaria per garantire una copertura continua e soddisfare le esigenze di produzione o di servizio 24/7. Tuttavia, i lavoratori con turni possono affrontare sfide legate al sonno, alla gestione dello stress e all’equilibrio tra lavoro e vita personale a causa della natura non tradizionale degli orari di lavoro. La salute e il benessere dei lavoratori con turni sono argomenti di crescente attenzione, e molte aziende cercano di adottare pratiche che riducano gli effetti negativi dei turni sulla salute dei dipendenti.

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